El control de seguridad laboral abarca procedimientos y directrices para reducir riesgos y promover la seguridad en el lugar de trabajo, con el objetivo de prevenir lesiones y enfermedades.
La seguridad laboral es un aspecto fundamental en cualquier entorno de trabajo. Garantizar la protección y el bienestar de los trabajadores es una responsabilidad clave para las empresas.
Implementar un control de seguridad puede resultar un desafío y puede que te encuentres con estas interrogantes: ¿cómo identificar y abordar los riesgos laborales de manera eficiente? ¿Qué acciones deben tomarse para prevenir accidentes y lesiones en el lugar de trabajo?
A continuación, descubrirás estrategias y mejores prácticas de medidas de control de seguridad laboral que puedes implementar en tu empresa y que son las respuestas a esas preguntas.
Podrás leer en este artículo:
¿Qué es el control de seguridad laboral?
Un control de seguridad laboral engloba todos los procedimientos, protocolos y directrices con el objetivo de mitigar los riesgos en el entorno de trabajo y reducir los índices de lesiones y enfermedades.
El entorno laboral de una empresa debe cumplir con normas y condiciones óptimas para que los empleados puedan desempeñar su trabajo de manera efectiva y segura.
La prioridad del control de seguridad es evitar accidentes laborales graves y mortales. Para combatir estos accidentes, es crucial tener en cuenta la principal causa que los provoca: “el factor humano”.
Por lo tanto, las principales herramientas para prevenirlos son la información, la capacitación y la aplicación de procedimientos laborales que permitan a las empresas minimizar el riesgo de que sus trabajadores sufran accidentes.
5 mejores prácticas para implementar medidas efectivas de control de seguridad laboral
Para establecer un control de seguridad efectivo, es fundamental que la empresa identifique los elementos, condiciones, circunstancias o factores que podrían causar daño a los trabajadores o a otras personas que transiten por el lugar.
A continuación te presentamos las 5 mejores prácticas y consejos para implementar un control de seguridad en tu empresa:
1. Evaluación de riesgos
La evaluación de riesgos tiene como objetivo identificar los peligros y determinar si se han implementado medidas para prevenirlos o eliminarlos. En caso contrario, se deben diseñar estrategias y tomar acciones necesarias para lograrlo.
En este punto, es importante tener en cuenta los requisitos de cumplimiento de acuerdo con la legislación vigente de cada país e industria. Algunas industrias pueden tener requisitos específicos que exijan la implementación de medidas de control particulares.
2. Identificación de riesgos
Para controlar de manera efectiva los riesgos de seguridad en el lugar de trabajo, es crucial tener un conocimiento preciso de cuáles son esos riesgos. Aunque identificarlos puede parecer una tarea sencilla, puede presentar ciertas dificultades.
Se trata de realizar una búsqueda exhaustiva, explorando todos los rincones y considerando todas las posibilidades. Efectuar un recorrido minucioso por las instalaciones es un buen punto de partida.
Durante este recorrido, es importante observar con una perspectiva diferente los espacios, las condiciones de trabajo y las situaciones que podrían pasar desapercibidas para quienes están familiarizados con ellos en su rutina diaria.
Estas son algunas recomendaciones útiles para identificar riesgos:
- consultar las especificaciones técnicas y guías proporcionadas por los fabricantes de productos químicos, maquinaria y otros elementos utilizados en el proceso de producción;
- revisar los registros de incidentes, accidentes o enfermedades relacionadas con la actividad laboral de los trabajadores;
- prestar especial atención a los trabajos u operaciones que se llevan a cabo de manera esporádica;
- considerar situaciones como la contaminación ambiental, la contaminación visual, el ruido o el estrés laboral, ya que pueden representar riesgos para la salud a largo plazo.
3. Identificar las partes involucradas
Antes de iniciar el proceso de evaluación de riesgos, es fundamental determinar quiénes podrían verse directamente afectados por la ocurrencia de un evento riesgoso. ¿Se limita únicamente a los trabajadores?
Si bien es evidente que los trabajadores son los afectados directos, es necesario considerar si en algún momento los riesgos pueden afectar también a proveedores, visitantes, contratistas, clientes, inspectores o miembros de la comunidad.
Identificar las partes interesadas no implicar mencionar a cada persona por su nombre. En cambio, se trata de identificar grupos de interés, como los mencionados anteriormente, y determinar en qué medida están expuestos a los riesgos.
Para lograr esto es importante:
- tomar en cuenta los requisitos específicos de los diferentes grupos. Por ejemplo, los empleados del área de contabilidad pueden tener requisitos diferentes a los de operaciones;
- identificar las áreas a las que diferentes grupos de personas tienen acceso, como las salas de ventas y exhibición;
- consultar a los empleados si el espacio de trabajo necesita ser visitado por otras personas, o si se puede restringir el acceso para limitar la exposición a riesgos.
4. Determinar la prioridad de los riesgos
Una vez que los riesgos han sido identificados, el siguiente paso consiste en comprender su probabilidad y el nivel de impacto negativo que podrían tener.
Esto permitirá determinar qué riesgos deben abordarse, cuáles deben ser tolerados y cuáles pueden ser eliminados.
La priorización de riesgos implica utilizar modelos diseñados con ese fin. El objetivo es tomar la decisión adecuada para cada uno de los riesgos, las cuales pueden comprender:
- Eliminar: se refiere a la adopción de medidas para eliminar completamente el riesgo, evitando así cualquier posibilidad de que ocurra.
- Minimizar: implica implementar acciones para reducir al mínimo la probabilidad o el impacto negativo del riesgo, mitigando sus efectos potenciales.
- Compartir: consisten en transferir o compartir la responsabilidad de los riesgos con otras partes interesadas, como aseguradoras o proveedores, a través de acuerdos o contratos.
- Admitir: se refiere a la decisión consciente de aceptar y asumir riesgos que no se puedan eliminar o mitigar de manera efectiva. En este caso, se debe establecer una estrategia para gestionar los posibles efectos negativos.
5. Desarrollar y ejecutar medidas para el manejo de riesgos
Al momento de implementar un control de seguridad laboral, las decisiones tomadas previamente determinarán las acciones que deben implementarse.
En situaciones en las que se requiere eliminar un riesgo, será necesario modificar o eliminar un proceso, dejar de utilizar ciertos productos o implementar programas de capacitación.
En otros casos, se tomarán medidas para mitigar el impacto de los riesgos identificados.
Es fundamental documentar y registrar todas estas acciones, ya que la evaluación de riesgos es un proceso continuo y cíclico que debe revisarse en intervalos de tiempo definidos.
En este paso, el uso de herramientas, como un checklist para seguridad laboral, juegan un papel fundamental.
Conclusión
El control de seguridad es un componente crucial para promover un entorno laboral seguro.
Mediante una evaluación exhaustiva de los riesgos, la adopción de medidas de mitigación y la documentación adecuada, las organizaciones pueden garantizar la protección de sus trabajadores y reducir el riesgo de accidentes y lesiones.
Al implementar un control de seguridad laboral efectivo, no solo se protegerá a los trabajadores, sino que también se promoverá una cultura laboral positiva, aumentará la productividad y se demostrará compromiso con todos los miembros de la organización.
¿Quieres seguir informándote sobre la seguridad en el lugar de trabajo? En este artículo te mostramos las mejores medidas de prevención de accidentes laborales. ¡Visítalo para conocerlas!
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Excelente información