La NOM-019-STPS-2011, es una norma que establece los lineamientos esenciales para garantizar condiciones laborales seguras y saludables.
En este artículo, exploraremos la importancia de la NOM-019-STPS-2011 en el contexto de la seguridad y salud en el trabajo, destacando su relevancia para la protección de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales por parte de las empresas.
Además, veremos cómo un software de gestión puede ser una herramienta fundamental para el cumplimiento de la normativa de manera más eficiente, gracias a aprovechar las ventajas de la tecnología para la seguridad laboral.
Podrás leer en este artículo:
¿Qué dice la NOM-019-STPS-2011 y cuál es su objetivo?
La Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011, titulada “Integración de las Comisiones de Seguridad e Higiene”, es una regulación emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México.
Su propósito es establecer los lineamientos y requisitos para la creación y funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo.
Esta normativa es fundamental para asegurar condiciones laborales seguras y saludables, tanto para los trabajadores como para el éxito operativo de las empresas.
El objetivo primordial de la NOM-019-STPS-2011 es prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales al establecer protocolos para la identificación, prevención y control de los riesgos laborales.
Esto se logra a través de la participación activa de los representantes de los empleadores y los trabajadores en las Comisiones de Seguridad e Higiene, quienes colaboran en la identificación de riesgos específicos en el lugar de trabajo y en la implementación de medidas preventivas adecuadas.
¿Qué obligaciones establece la NOM-019-STPS-2011?
La NOM-019-STPS-2011 establece una serie de obligaciones específicas para los patrones y para los trabajadores, con el fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el entorno laboral.
Estas obligaciones son fundamentales para el cumplimiento de la normativa y para la prevención de riesgos laborales. A continuación veremos las obligaciones que detalla esta norma para ambos.
Obligaciones del patrón
Constitución de la comisión de seguridad e higiene
Los patrones están obligados a establecer una comisión de seguridad e higiene en el centro de trabajo si cuentan con más de 15 trabajadores.
Esta comisión debe estar compuesta por representantes tanto de los trabajadores como del empleador, con el propósito de identificar, prevenir y controlar los riesgos laborales de manera colectiva.
Reuniones periódicas
Según la normativa, la comisión de seguridad e higiene debe realizar encuentros regulares para evaluar los riesgos laborales, analizar incidentes y accidentes ocurridos, y proponer medidas preventivas para evitar riesgos futuros.
Programas de capacitación
Los patrones tienen la obligación de proporcionar capacitación adecuada a todos los miembros de la comisión de seguridad e higiene, tanto a los representantes de los trabajadores como a los del empleador.
Esta capacitación debe incluir temas relacionados con la prevención de riesgos laborales y primeros auxilios, con el objetivo de mejorar la capacidad de respuesta ante situaciones de emergencia.
Investigación de accidentes
Las empresas tienen la responsabilidad de investigar y documentar todos los accidentes laborales que ocurran en el lugar de trabajo.
El propósito de esta investigación es identificar las causas del accidente y tomar las acciones necesarias para evitar que incidentes similares ocurran en el futuro.
Fomentar la seguridad
Los patrones deben fomentar una cultura de seguridad entre los trabajadores, mediante la implementación de acciones como la señalización adecuada de áreas de riesgo, el suministro de equipo de protección personal apropiado y la adopción de medidas preventivas para reducir los riesgos laborales.
Reporte de incidentes a la autoridad
La normativa también establece que es obligatorio informar a la autoridad competente sobre todos los accidentes y enfermedades laborales.
Esto permite mantener un registro completo de los incidentes ocurridos y tomar medidas preventivas a nivel nacional para mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Obligaciones de los trabajadores
Designación de representantes
Los trabajadores tienen la responsabilidad de designar a sus representantes para participar en la comisión de seguridad e higiene, basándose en las funciones que dichos representantes desempeñarán en la comisión.
Participación en la comisión
Deben participar como miembros de la comisión de seguridad e higiene cuando sean designados para ello. La asignación puede ser a través del sindicato mediante consulta entre los trabajadores, o por la mayoría de los trabajadores en ausencia de un sindicato.
Desempeño de roles
En caso de ser designados, los trabajadores deben desempeñar roles específicos dentro de la comisión de seguridad e higiene, como coordinador, secretario o vocal, según corresponda.
Proposición de medidas preventivas
Los trabajadores tienen la responsabilidad de proponer a la comisión de seguridad e higiene medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales en el área o puesto donde desarrollan sus actividades diarias.
Proporcionar información
Deben proporcionar a la comisión de seguridad e higiene toda la información relevante que esté a su alcance para la investigación de las causas de accidentes y enfermedades laborales.
Atender medidas preventivas
Los colaboradores deben cumplir con las medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo que sean establecidas por el patrón y/o la comisión de seguridad e higiene.
Recibir capacitación o adiestramiento
En caso de formar parte de la comisión de seguridad e higiene, los trabajadores tienen el deber de recibir capacitación o adiestramiento en materia de seguridad y salud en el trabajo proporcionado por el patrón, de acuerdo con lo establecido en el programa para tal fin.
¿Por qué utilizar un sistema de gestión para cumplir con la NOM-019-STPS-2011?
Un software de gestión es una herramienta que permite estandarizar y automatizar flujos de trabajo de una empresa, centralizando múltiples procesos en un solo lugar y facilitando el seguimiento y control de las actividades gracias a la digitalización de procesos.
En cuanto al cumplimiento de la NOM-019-STPS-2011, un software de gestión como el Checklist Fácil puede contribuir significativamente al asegurar el cumplimiento de los requisitos establecidos y al mismo tiempo aumentar la eficiencia operativa.
1. Organización y estandarización de procesos
El Checklist Fácil permite crear flujos de trabajo que se ajusten a los requisitos de la NOM-019-STPS-2011, estableciendo una secuencia de ejecución para los procesos relacionados con la seguridad e higiene en el trabajo.
2. Digitalización de auditorías e inspecciones
Con la función de checklists inteligentes, posible digitalizar las auditorías e inspecciones requeridas por la normativa, facilitando la recolección de datos y la identificación de áreas de riesgo.
3. Seguimiento de acciones correctivas
El plan de acción integrado en el Checklist Fácil permite documentar y monitorear las acciones correctivas necesarias para eliminar recurrencias de incidentes laborales y no conformidades, lo que contribuye al cumplimiento de las disposiciones de la norma.
4. Personalización y adaptación a requisitos específicos
La herramienta de formularios personalizados con inteligencia artificial facilita la creación rápida de formularios completos, adaptados a los requerimientos específicos de seguridad y salud en el trabajo establecidos por la NOM-019-STPS-2011.
5. Centralización de información y documentación
El Checklist Fácil centraliza toda la información relacionada con los procesos de seguridad e higiene laboral, permitiendo exportar documentos en diferentes formatos para su posterior análisis y presentación, lo que simplifica el cumplimiento de los requisitos de documentación de la normativa.
NOM-019-STPS-2011: construyendo una cultura de seguridad y salud en el trabajo en México
Llegados a este punto, es importante señalar la relevancia de que tanto empleadores como trabajadores comprendan y cumplan con las disposiciones de la NOM-019-STPS-2011, no solo como una medida de cumplimiento normativo, sino como un compromiso con el bienestar de todos los involucrados en el ámbito laboral.
Al hacerlo, se fortalece la cultura de seguridad y salud en el trabajo, se reducen los riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales y se fomenta un ambiente laboral más productivo y sostenible a largo plazo.
En este sentido, la automatización de procesos juega un rol fundamental para optimizar los flujos de trabajo, establecer responsabilidades y la comprensión de la información recolectada.
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