Descubre la importancia de la NOM-030-STPS-2009 en el bienestar laboral

La NOM-030-STPS-2009 establece los requisitos para la implementación y operación de los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo (SST) en todos los centros de trabajo en territorio mexicano.
Actualizado: 22 de maio de 2024
Tiempo de leer: 5 minutos

La Norma Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009 establece las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo para prevenir riesgos laborales y proteger el bienestar de los trabajadores. Y en el contexto laboral mexicano, estos aspectos ocupan un puesto de mucha relevancia en pos de garantizar tanto la salud de los colaboradores como la eficiencia de las empresas.

En este artículo, exploraremos a fondo la importancia y los objetivos de esta normativa, así como el papel fundamental que desempeña la promoción de entornos laborales seguros y saludables.

Además, veremos cómo la adopción de la tecnología puede potenciar el cumplimiento de esta norma y mejorar la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.

¿Cuál es el objetivo de la NOM-030-STPS-2009?

El objetivo de esta norma es establecer las funciones y actividades que deben llevar a cabo los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

La norma es aplicable en todo el territorio nacional y en todos los centros de trabajo, abarcando cualquier lugar donde se realicen actividades de producción, comercialización, transporte, almacenamiento o prestación de servicios, así como donde laboren personas sujetas a una relación de trabajo.



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¿Qué dice la NOM-030-STPS-2009?

Dentro de las disposiciones de la NOM-030-STPS-2009, se establecen los siguientes conceptos:

Diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo

Define los requisitos y contenido del diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la identificación de condiciones peligrosas, agentes contaminantes, peligros circundantes y requerimientos normativos aplicables.

Programa de seguridad y salud en el trabajo o relación de acciones preventivas y correctivas

Especifica elementos que debe contener el programa de seguridad y salud en el trabajo o la relación de acciones preventivas y correctivas, tales como:

  • acciones a implementar;
  • programas de promoción de salud;
  • atención de emergencias;
  • fechas de implementación
  • y responsables.

Unidades de verificación

Establece la opción para los empleadores de contratar unidades de verificación acreditadas y aprobadas para verificar el cumplimiento de la norma, así como los requisitos y el contenido del dictamen que emiten dichas unidades.

Procedimiento para la evaluación de la conformidad

Detalla el procedimiento a seguir tanto para las visitas de verificación realizadas por las unidades de verificación como para las listas de inspección desarrolladas por la autoridad laboral, incluyendo los tipos de comprobación, criterios de aceptación y documentación requerida.

¿Qué obligaciones establece la NOM-030-STPS-2009?

Obligaciones del patrón

Estas son las obligaciones que establece la NOM-030-STPS-2009 para el patrón:

Designar un responsable de seguridad y salud en el trabajo

El patrón debe designar a una persona o equipo responsable de supervisar y coordinar las actividades relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo de la empresa. Este responsable deberá implementar las medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Proporcionar acceso a información

Es responsabilidad del patrón asegurarse de que los trabajadores tengan acceso a la información relevante sobre seguridad y salud en el trabajo. Esto puede incluir proporcionar manuales de seguridad, instruir procedimientos de emergencia, dar acceso a hojas de seguridad de productos químicos, entre otros documentos pertinentes.

Realizar diagnósticos de seguridad y salud en el trabajo

El patrón debe llevar a cabo diagnósticos periódicos de seguridad en el trabajo para identificar posibles riesgos y condiciones de peligrosas en el lugar de trabajo, además de elaborar programas para prevenirlos.

Basándose en los resultados de los diagnósticos, el patrón debe elaborar programas específicos de seguridad y salud en el trabajo. Estos deben incluir acciones preventivas y correctivas para mitigar los riesgos identificados, así como establecer procedimientos de emergencia.

Comunicar información relevante

El patrón debe asegurar que los trabajadores estén informados sobre los riesgos y medidas de seguridad en el trabajo, bien sea a través de carteles informativos, sesiones de capacitación o la distribución de material impreso.

Es responsabilidad del patrón proporcionar capacitación adecuada a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta debe abarcar temas como el uso seguro de equipos y herramientas, procedimientos de emergencia, identificación de riesgos, entre otros aspectos relevantes para la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Conservar documentación y exhibirla cuando sea requerida

El patrón debe mantener registros actualizados de todas las actividades relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo diagnósticos, programas, capacitaciones, inspecciones y accidentes.

Además, debe estar preparado para exhibir esta documentación cuando sea requerida por la autoridad laboral durante inspecciones o visitas de verificación.



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Obligaciones del responsable de seguridad y salud en el trabajo

Una vez designado un responsable de seguridad y salud en el trabajo, la NOM 030 STPS 2009 establece que debe cumplir con las siguientes obligaciones:

Supervisar el cumplimiento de la normativa

Debe asegurarse de que la empresa cumpla con todas las disposiciones y requerimientos establecidos en la normativa vigente en materia de seguridad y salud y ocupacional.

Identificar y evaluar riesgos

La persona designada como responsable de seguridad y salud en el trabajo, tiene la responsabilidad de reconocer y evaluar los peligros presentes en el lugar de trabajo.

Desarrollar e implementar medidas de prevención

Basándose en la identificación de riesgos, el responsable debe desarrollar e implementar programas de prevención destinados a eliminar o reducir al mínimo los riesgos laborales.

Coordinar actividades de capacitación y entrenamiento

El responsable debe coordinar y facilitar la capacitación y entrenamiento del personal en materia de seguridad y salud ocupacional a través de sesiones de capacitación y/o materiales educativos.

Asimismo, debe realizar una evaluación del impacto de dicha información en el comportamiento y las prácticas laborales.

Investigar accidentes y enfermedades laborales

En caso de que ocurran accidentes y enfermedades laborales, el responsable debe llevar a cabo investigaciones para determinar las causas subyacentes y desarrollar medidas preventivas que los eviten en el futuro.

Para ello, es importante la recopilación de testimonios, la inspección de equipos de protección y condiciones de trabajo, y el análisis de datos relevantes.

Promover la participación de los trabajadores

El responsable debe fomentar la participación activa de los trabajadores en la identificación y prevención de riesgos laborales.

Esto puede implicar la creación de comités de seguridad y salud, la organización de reuniones periódicas para discutir temas de seguridad y la implementación de reporte de incidentes y sugerencias.

Mantener registros y documentación

El responsable tiene el deber de recopilar datos y mantener registros actualizados de todas las actividades relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo inspecciones, capacitaciones, investigaciones de accidentes, entre otros.

La documentación debe estar disponible para su revisión por parte de las autoridades competentes y ser utilizada para evaluar el desempeño del programa de seguridad y salud en el trabajo.

¿Por qué utilizar un sistema de gestión para cumplir con la NOM-030-STPS-2009?

Un software de gestión es una herramienta que permite estandarizar y organizar flujos de trabajo, así como automatizar procesos para optimizar las operaciones en una empresa. Este software puede desempeñar un papel fundamental en el contexto de la seguridad laboral y el cumplimiento de normativas como la NOM-030-STPS-2009.

Por ejemplo, el Checklist Fácil es un software de gestión de procesos que permite organizar flujos de trabajo, centralizar procesos y coordinar etapas, proporcionando un control total de la operación.

Con funcionalidades como el plan de acción, las checklists inteligentes y la inteligencia artificial, facilitan recopilación de datos y la documentación y seguimiento de medidas de seguridad laboral.

Además, la integración de unidades y departamentos, junto con la documentación de procesos, permiten un registro completo y facilitan la exportación de datos en diferentes formatos, lo que garantiza un registro de todas las etapas de un proceso, garantizando una mayor eficiencia operativa.

NOM-030-STPS-2009: garantizando entornos laborales seguros y saludables

Es crucial que tanto empleadores como trabajadores comprendan la importancia de cumplir con los lineamientos establecidos en la NOM 030 STPS 2009 y trabajar juntos para crear un entorno laboral donde se priorice la salud y la seguridad de todos los implicados.

Además, la adopción de una herramienta como el Checklist Fácil, puede facilitar el cumplimiento de esta norma al estandarizar procesos, digitalizar auditorías e inspecciones, y garantizar un seguimiento preciso de las acciones preventivas.

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